Kancelaria Radcy Prawnego
Bartosz Napolski
To kancelaria specjalizująca się w prawie gospodarczym, prawie własności intelektualnej oraz prawie ochrony danych osobowych.
Stale doskonalimy swoje umiejętności praktyczne oraz poszerzamy wiedzę teoretyczną.
W codziennej pracy czerpiemy z doświadczenia zdobytego w trakcie kompleksowej obsługi prawnej największych przedsiębiorstw w Polsce.
Kancelaria Radcy Prawnego Bartosz Napolski to gwarancja:
– pełnego zaangażowania w każdy problem,
– kompleksowego rozwiązania zagadnienia prawnego, oraz
– praktycznego zastosowania wieloletniego doświadczenia.
Współpraca z Kancelarią
Chętnie poznamy Twoje przedsiębiorstwo, wesprzemy w budowaniu bezpieczeństwa prawnego Twojej organizacji lub udzielimy doraźnej porady prawnej.
Doraźna pomoc prawna
Jeśli chcesz poznać Twoje prawa lub obowiązki, udzielimy Ci rzetelnej i wyczerpującej (…)
Najnowsze wpisy na blogu
Nasze spojrzenie na prawo i biznes.
Jak wykorzystać formę dokumentową?
W dniu 8 września 2016 r. wejdą w życie nowe przepisy kodeksu cywilnego dotyczące tzw. formy dokumentowej oraz elektronicznej. Poniżej zastanowimy się krótko jakie są warunki formalne formy dokumentowej oraz jak zastosować ją w praktyce.
czytaj dalejCo z dotychczasowymi umowami o pracę na czas określony?
Przypominamy, iż 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wśród nowych postanowień, które wprowadzone zostały do kodeksu pracy na mocy ww. aktu warto odnotować chociażby te, które przewidują nowe zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony.
Dotychczasowe brzmienie art. 33 kodeksu pracy pozwalało stronom zawierającym umowę o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Znowelizowane przepisy kodeksu pracy zrównują w zakresie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony oraz umowy o prace zawarte na czas określony. Oba rodzaje umów o pracę można zatem obecnie wypowiedzieć przy zachowaniu takich samych okresów wypowiedzenia, których długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Co zatem z dotychczasowymi umowami o pracę zawartymi na czas określony?
czytaj dalejUdostępnienie a powierzenie przetwarzania danych osobowych
W codziennej praktyce związanej z przetwarzaniem danych osobowych wielokrotnie spotykamy się z koniecznością przekazania danych znajdujących się w naszej dyspozycji innym podmiotom. Działanie takie może być wynikiem konieczności realizacji określonego przepisu prawa, na który powołuje się podmiot zainteresowany uzyskaniem danych (np. podmiot pytający dostawcę domen internetowych o dane podmiotu, który zarejestrował określoną domenę w celu wszczęcia postępowania o ochronę praw z domeny) lub postanowieniami umowy, na mocy której określony podmiot realizuje dla nas pewne usługi (np. podmiot prowadzący obsługę kadrową pytający o szczegółowe dane dotyczące pracowników w celu dokonania odpowiednich rozliczeń).
czytaj dalej