Kancelaria Radcy Prawnego
Bartosz Napolski

To kancelaria specjalizująca się w prawie gospodarczym, prawie własności intelektualnej oraz prawie ochrony danych osobowych.

Stale doskonalimy swoje umiejętności praktyczne oraz poszerzamy wiedzę teoretyczną.

W codziennej pracy czerpiemy z doświadczenia zdobytego w trakcie kompleksowej obsługi prawnej największych przedsiębiorstw w Polsce.

Kancelaria Radcy Prawnego Bartosz Napolski to gwarancja:

– pełnego zaangażowania w każdy problem,
– kompleksowego rozwiązania zagadnienia prawnego, oraz
– praktycznego zastosowania wieloletniego doświadczenia.

Współpraca z Kancelarią

Chętnie poznamy Twoje przedsiębiorstwo, wesprzemy w budowaniu bezpieczeństwa prawnego Twojej organizacji lub udzielimy doraźnej porady prawnej.

Stała współpraca

W tym modelu gwarantujemy Ci kompleksową obsługę prawną w zamian ustalone (…)

Doraźna pomoc prawna

Jeśli chcesz poznać Twoje prawa lub obowiązki, udzielimy Ci rzetelnej i wyczerpującej (…)

Prowadzenie postępowania

Jeśli jesteś uczestnikiem postępowania sądowego, administracyjnego lub (…)




Najnowsze wpisy na blogu

Nasze spojrzenie na prawo i biznes.

Co z dotychczasowymi umowami o pracę na czas określony?

Przypominamy, iż 22 lutego 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wśród nowych postanowień, które wprowadzone zostały do kodeksu pracy na mocy ww. aktu warto odnotować chociażby te, które przewidują nowe zasady wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony.

Dotychczasowe brzmienie art. 33 kodeksu pracy pozwalało stronom zawierającym umowę o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Znowelizowane przepisy kodeksu pracy zrównują w zakresie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony oraz umowy o prace zawarte na czas określony. Oba rodzaje umów o pracę można zatem obecnie wypowiedzieć przy zachowaniu takich samych okresów wypowiedzenia, których długość zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.

Co zatem z dotychczasowymi umowami o pracę zawartymi na czas określony?

czytaj dalej

Udostępnienie a powierzenie przetwarzania danych osobowych

W codziennej praktyce związanej z przetwarzaniem danych osobowych wielokrotnie spotykamy się z koniecznością przekazania danych znajdujących się w naszej dyspozycji innym podmiotom. Działanie takie może być wynikiem konieczności realizacji określonego przepisu prawa, na który powołuje się podmiot zainteresowany uzyskaniem danych (np. podmiot pytający dostawcę domen internetowych o dane podmiotu, który zarejestrował określoną domenę w celu wszczęcia postępowania o ochronę praw z domeny) lub postanowieniami umowy, na mocy której określony podmiot realizuje dla nas pewne usługi (np. podmiot prowadzący obsługę kadrową pytający o szczegółowe dane dotyczące pracowników w celu dokonania odpowiednich rozliczeń).

czytaj dalej